Point de vue | Écrivons vraiment sur la présence des femmes dans la French Tech ! Cette section est accessible uniquement pour les abonnés.
Accords pour assurer l'égalité hommes-femmes, obligations de présence de femmes dans les conseils d'administration, valorisation des profils féminins par les services des ressources humaines… De nombreuses actions sont mises en place pour encourager la présence des femmes à des postes de direction dans les start-up, mais selon Frédéric Groussolles, elles pourraient être encore plus renforcées.
Malgré les nombreuses annonces faites récemment, il est important de reconnaître que la représentation des femmes dans les postes de direction et dans les comités exécutifs des entreprises de la Tech reste insuffisante. En effet, actuellement, seulement une entreprise du Next 40 est dirigée par une femme.
En 2022, de nombreux acteurs ont signé une charte s'engageant à promouvoir la parité dans les conseils d'administration, en accord avec le pacte de la mission French Tech. Cependant, il est nécessaire d'aller plus loin en encourageant non seulement la présence des femmes au sein de ces entreprises, mais aussi leur prise de direction. Il est primordial que les pouvoirs publics, les dirigeants d'entreprise, les professionnels du recrutement, etc., unissent leurs efforts pour accélérer ce mouvement en tirant profit des signes positifs émergents.
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