Les managers de transition choisissent de diversifier de plus en plus leurs missions.
Ces travailleurs, qui sont bien perçus, sont considérés comme indispensables pour la transformation en profondeur des entreprises. Cependant, des problèmes persistent, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes.
Écrit par Samir Hamladji
Autrefois perçu comme un individu froid et impitoyable chargé de restructurer une entreprise en effectuant des licenciements, le manager de transition recherche désormais à élargir ses missions et à améliorer son image. Cela a conduit à une augmentation de sa popularité.
De nos jours, les managers de transition cherchent à changer leur image négative, selon Karina Sebti, directrice générale de Robert Walters Management de Transition. Leur objectif est de résoudre et gérer différents problèmes, et non pas de se battre pour des postes. Le secteur de la gestion de transition semble être en pleine croissance.
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