Embauche : Aux Etats-Unis, de nombreuses fausses annonces d'emploi sont diffusées, ce qui nuit aux candidats en recherche d'emploi. Une récente étude montre que près de 40% des entreprises américaines ont publié une fausse offre d'emploi au cours de l'année écoulée. De plus, 85% d'entre elles ont même mené des entretiens avec des candidats pour ces postes fictifs.
Écrit par Neïla Beyler
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Une enquête inquiétante pour les chômeurs américains a été menée. D'après le site de création de CV "Resume Builder", il se pourrait que les demandeurs d'emploi n'aient pas de retour sur une candidature car le poste en question n'existe pas réellement : 39% des recruteurs interrogés ont admis que leur entreprise avait publié une offre d'emploi fictive au cours de la dernière année.
D'après Quartz, un site d'information économique américain, environ 26% des personnes ayant publié de fausses offres d'emploi ont publié entre une et trois fausses offres, 19% en ont publié cinq, 19% en ont publié dix, 11% en ont publié cinquante, 10% en ont publié vingt-cinq et 13% en ont publié soixante-quinze ou plus. Selon une enquête menée par Resume Builder auprès de 649 responsables de recrutement, ces fausses offres d'emploi concernaient tous les niveaux hiérarchiques en entreprise, du plus junior au plus haut poste de direction.
L'idée de pouvoir être remplacé
Pour justifier ces pratiques choquantes, une grande majorité des recruteurs interrogés affirment vouloir donner l'impression aux employés que l'arrivée de nouveaux collaborateurs allégerait leur charge de travail. De plus, une grande partie d'entre eux souhaitent instaurer un sentiment de remplaçabilité chez les employés, selon Quartz. De nombreuses entreprises mentionnent également le désir de montrer qu'elles sont ouvertes aux talents extérieurs, ainsi que la collecte et la conservation de CV pour une utilisation future.
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De manière encore plus préoccupante, 85% des entreprises qui ont recours à cette pratique malhonnête vont jusqu'à interviewer des candidats. Selon Stacie Haller, directrice de la gestion des carrières chez "Resume Builder", ces pratiques sont inacceptables, que ce soit pour donner l'impression d'une entreprise en croissance ou pour créer un sentiment de remplaçabilité chez les employés. Elle souligne l'importance de la transparence pour les travailleurs lorsqu'ils postulent dans une entreprise, et condamne le fait que certaines entreprises délibérément sapent le sentiment de valeur et de sécurité des employés.
Effet bénéfique
Selon Quartz, cette méthode semble être là pour rester. Environ 70% des entreprises qui ont partagé ces fausses offres d'emploi ont affirmé à "Resume Builder" que cela avait un effet positif sur leurs revenus. Les employeurs ont également mentionné que ces annonces avaient un effet positif sur le bien-être des employés, sans donner de détails sur les raisons ou les méthodes utilisées.
Stacie Haller affirme que les entreprises qui adoptent de telles pratiques nuisent non seulement à leur réputation, mais compromettent également leur avenir à long terme. Ces actions trompeuses affectent la confiance et découragent les candidats potentiels de les voir comme des employeurs attractifs à l'avenir.
Neïla Beyler
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