Repenser l’égalité femmes-hommes : une approche basée sur la notion de couple

Égalité des sexes : une approche différente aurait été plus efficace.

Plutôt que d'imposer des quotas, il aurait été plus pertinent de considérer la relation entre hommes et femmes pour promouvoir l'égalité.

Écrit par Cécile Cornudet

Le sujet. Pourquoi avons-nous avancé vers l'égalité entre hommes et femmes sans pour autant résoudre le problème ? Selon Antoine de Gabrielli, une réponse intéressante émerge. Plutôt que d'imposer des quotas pour promouvoir les femmes dans un système conçu pour les hommes, il aurait été plus judicieux de repenser l'organisation de l'entreprise en prenant en compte la notion de couple, et non pas un sexe en particulier ou des droits individuels.

Le plafond de verre est un concept bien connu qui représente les difficultés que rencontrent les femmes pour accéder à des postes de direction en raison de l'absence d'adaptation de l'entreprise à leurs contraintes familiales. Cependant, le plancher de verre, moins connu, représente le fait que les hommes ont souvent peu de temps pour aider leur partenaire dans les tâches familiales car l'entreprise attend d'eux un maximum de disponibilité. Ainsi, le plafond de verre des femmes est souvent lié au plancher de verre des hommes. En moyenne, les mères assument toujours 70 % des responsabilités domestiques et familiales.

Il est nécessaire que les entreprises évoluent en offrant des conditions de travail plus adaptées aux femmes, comme des horaires plus flexibles et une révision du temps de travail pour les cadres supérieurs, afin de ne pas peser sur elles la pression de devoir s'adapter. Il est regretté que l'on demande aux femmes de changer, de développer leur confiance en elles, leur capacité à s'affirmer et à prendre des risques. Elles doivent se sentir responsables si elles n'y parviennent pas.

Livre: "Libérer ensemble"

analyse

Antoine de Gabrielli. Publié par les Editions du Rocher, 240 pages, au prix de 17,90 euros.

Cécile Cornudet

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