Point de vue | Salaires : revenons à des pratiques plus raisonnables au travail. Cette partie est uniquement accessible aux abonnés.
Depuis un certain temps, les discussions sur les salaires, les inégalités salariales et la distribution des bénéfices ont refait surface. Jacques Landriot et Fatima Bellaredj, dirigeants de la confédération générale des SCOP, mettent en avant les avantages des entreprises coopératives de production dans ce domaine.
La question des bas salaires, de la rémunération équitable, de la redistribution des richesses et du partage de la valeur a été largement débattue ces derniers temps en France. Le sujet reste d'actualité avec les annonces de profits records du CAC 40 pour la vingtième année consécutive. Il est important d'aborder la question de l'argent, qui récompense le travail et lui donne du sens : quels critères déterminent la rémunération ? Qu'est-ce qu'une rémunération juste ?
En 2023, la loi sur le partage de la valeur visait à promouvoir l'équité en entreprise et à augmenter la rémunération des employés. Cependant, la plupart des grandes entreprises se contentent de partager une infime partie de la valeur, généralement moins de 1%. En conséquence, les employés estiment ne pas être justement récompensés pour leurs efforts, tandis que les actionnaires en profitent.
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