Point de vue | Ressources humaines : s'ajuster aux nouvelles demandes salariales
Des nouvelles lois nationales et européennes ont été introduites concernant le monde du travail. Ces réglementations ont renforcé les attentes des employés et ont compliqué la tâche des équipes RH, selon l'analyse de Julien Matsis et Loïc Jourdain.
Les règles, surtout celles concernant les ressources humaines, deviennent de plus en plus strictes pour les entreprises, qui doivent également répondre aux attentes de leurs employés de plus en plus exigeants. En fait, 78% des professionnels des ressources humaines pensent que le pouvoir a basculé en faveur des collaborateurs.
Les équipes chargées des ressources humaines ressentent une pression accrue en raison de cette difficulté. Comment les entreprises peuvent-elles se préparer à cette nouvelle réalité et anticiper les changements à venir ?
Les entreprises sont de plus en plus tenues de rendre des comptes, notamment en ce qui concerne les ressources humaines. Avec l'adoption d'une directive européenne pour renforcer l'égalité des salaires et la transparence, l'obligation de faire un bilan tous les 6 ans, et la loi sur l'avenir professionnel en vigueur depuis 2018, les entreprises doivent se conformer à des normes strictes. Cette pression législative croissante les oblige à justifier leur respect de ces normes, et cette exigence ne fera que s'intensifier à l'avenir.
Les employés bénéficient de nouvelles protections, et sont de plus en plus conscients de leurs droits et des responsabilités des entreprises. La transparence est désormais cruciale pour renforcer la confiance et améliorer les relations entre les salariés et les employeurs. Bien que certaines entreprises perçoivent ces évolutions comme des contraintes, il est important de les considérer comme des occasions de répondre aux besoins actuels des employés.
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Actuellement, environ la moitié des employés en France ne font pas confiance à leur supérieur hiérarchique pour prendre des décisions bénéfiques pour leur carrière, même si les opportunités de progression sont cruciales pour les inciter à rester dans la société. De plus, il existe des problèmes réels concernant les demandes de formation, qui ne sont parfois pas prises en compte ou transmises au département approprié. Cela démontre les difficultés de communication sur les questions de ressources humaines au sein des entreprises.
La détresse psychologique est un problème courant de nos jours. Il est essentiel pour les entreprises de former et de soutenir leurs employés dans leur évolution de carrière. Il est important que les employés prennent en main leur propre développement professionnel, mais les employeurs doivent également les accompagner en leur fournissant les outils nécessaires. Il est crucial de créer une collaboration entre l'employé et l'employeur pour favoriser l'évolution professionnelle, surtout dans un contexte où les entreprises rencontrent des difficultés à trouver des talents.
Devant ces changements, les équipes chargées des ressources humaines doivent faire face à de nombreux défis et responsabilités qui augmentent. Cependant, il est important que toutes ces exigences, qu'elles viennent de la législation ou des salariés, ne soient pas entièrement supportées par les équipes RH, au risque de les épuiser.
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Les données sont claires : une grande majorité (64 %) des personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines sont en détresse psychologique. Ainsi, les entreprises doivent veiller à protéger tous leurs employés et leur fournir, en plus de la formation, des outils technologiques efficaces pour les soutenir.
De nos jours, on observe une évolution vers une approche de régulation plutôt que de réglementation, où les salariés ont un rôle à jouer aux côtés de l'Etat pour promouvoir la transparence au sein des entreprises.
Julien Matsis occupe le poste de directeur général en France chez Tellent.
Loïc Jourdain a contribué à la création de Simbel.
Julien Matsis et Loïc Jourdain
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