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À la fin du mois d'avril, une directive sur la transparence salariale a été approuvée par le Conseil de l'Europe. Cette nouvelle règle pourrait aider à diminuer les disparités salariales entre les femmes et les hommes, mais elle soulève également des inquiétudes concernant la productivité et l'évolution générale des salaires, selon Virgile Raingeard.
Le 24 avril, le Conseil de l'Europe a approuvé une directive visant à rendre les salaires plus transparents, en imposant des règles pour rendre les rémunérations plus visibles dans les pays membres. Cette nouvelle directive, qui doit être intégrée dans le droit national des États membres dans un délai de trois ans, a pour objectif de réduire les discriminations en matière de salaires. Elle prévoit que les entreprises de l'Union européenne partagent des informations importantes sur les salaires et prennent des mesures si l'écart entre les hommes et les femmes dépasse 5%, sous peine de sanctions financières.
Les employés d'une entreprise pourront ainsi avoir une idée des salaires moyens, répartis par genre, pour des postes similaires au leur, tandis que les candidats pourront accéder directement au salaire de départ ou à la fourchette de rémunération des postes disponibles. Il sera également important de communiquer des critères de rémunération objectifs et clairs pour déterminer les augmentations salariales et les opportunités de carrière. Ces objectifs de transparence orienteront la révision de l'index de l'égalité professionnelle Egapro annoncée par Elisabeth Borne en octobre 2023.
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