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À la fin du mois d'avril, le Conseil de l'Europe a approuvé une nouvelle directive concernant la transparence des salaires. Cette nouvelle réglementation pourrait aider à diminuer les disparités salariales entre les femmes et les hommes, mais elle soulève également des inquiétudes concernant l'impact sur la productivité et l'évolution générale des salaires, selon Virgile Raingeard.
Le 24 avril, le Conseil de l'Europe a approuvé une directive visant à rendre les salaires plus transparents, en imposant des règles pour rendre les rémunérations plus visibles dans les pays membres. Les Etats membres ont trois ans pour intégrer cette nouvelle directive dans leur législation nationale. Son objectif est de réduire les discriminations salariales en demandant aux entreprises de l'Union européenne de partager des informations clés sur les salaires et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération de plus de 5 % entre hommes et femmes, sous peine de sanctions financières.
Les employés d'une entreprise auront la possibilité de savoir les salaires moyens, répartis par sexe, pour les postes similaires au leur, et les candidats pourront accéder directement au salaire de départ ou à la fourchette de rémunération des postes disponibles. Il sera également nécessaire de communiquer des critères de rémunération objectifs et clairs pour décider des augmentations de salaire et des opportunités de carrière. Ces objectifs de transparence seront au cœur de la révision de l'index de l'égalité professionnelle Egapro annoncée par Elisabeth Borne en octobre 2023.
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