Point de vue | Il n'est pas trop tard pour se joindre au mouvement en faveur de la transparence salariale ! Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
À la fin du mois d'avril, une directive sur la transparence salariale a été approuvée par le Conseil de l'Europe. Cette nouvelle règlementation pourrait aider à diminuer les disparités salariales entre les femmes et les hommes, mais elle soulève aussi des inquiétudes concernant la productivité et l'évolution générale des salaires, selon l'analyse de Virgile Raingeard.
Le 24 avril, le Conseil de l'Europe a adopté une directive visant à rendre les salaires plus transparents dans les pays membres. Les États membres ont trois ans pour l'intégrer à leur législation nationale. Cette directive a pour objectif de lutter contre les inégalités salariales en imposant aux entreprises de l'UE de partager des informations sur les salaires et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération de plus de 5 % entre les hommes et les femmes, sous peine de sanctions financières.
Les employés d'une entreprise seront informés des salaires moyens, répartis par genre, pour des postes similaires au leur, tandis que les candidats pourront consulter les salaires de départ ou la fourchette de rémunération pour tous les postes disponibles. Des critères clairs et objectifs seront également communiqués pour déterminer les augmentations de salaire et les opportunités de progression de carrière. Ces objectifs de transparence guideront la révision de l'index de l'égalité professionnelle Egapro annoncée par Elisabeth Borne en octobre 2023.
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