Point de vue | Entreprises, essayez la collaboration entre différentes générations ! Accès restreint aux abonnés
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Selon une étude, environ un tiers des personnes âgées seraient discriminées lorsqu'elles postulent pour un emploi. L'une des principales raisons évoquées est leur manque de compétences en nouvelles technologies. Pourtant, la diversité des âges au sein d'une entreprise est une véritable valeur ajoutée, selon Constance Lorenzi.
"Vous avez les qualifications requises mais vous avez plus d'expérience que nécessaire pour ce poste", "Quelle est votre expérience professionnelle ?", "Et êtes-vous à l'aise avec les outils numériques ?"
Les candidats seniors entendent souvent ces remarques… Les études confirment que les personnes de plus de 50 ans font souvent face à la discrimination. Malgré cela, leurs compétences et leur savoir-faire sont appréciés dans les entreprises. Il est temps de mettre fin à cette opposition entre les générations et de valoriser la collaboration intergénérationnelle.
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