Mise en lumière de l'importance des préjugés de genre dans les disparités professionnelles. Cette information est accessible uniquement aux abonnés.
Clotilde Coron, professeure à l'université Paris-Saclay, se demande pourquoi malgré les nombreuses lois mises en place pour les entreprises européennes, les inégalités entre hommes et femmes ne diminuent pas.
Selon Les Echos
Les préjugés sur les différences entre hommes et femmes persistent, tout comme les inégalités au travail. Malgré de nombreuses lois en faveur de l'égalité, les femmes rencontrent plus d'obstacles que les hommes pour accéder à des postes de direction et les écarts de salaire persistent.
Différentes lois ont été adoptées au fil des années pour promouvoir l'égalité professionnelle, mais elles ne parviennent pas à résoudre le problème à sa source. Les structures professionnelles ont été conçues par et pour les hommes, ce qui contribue aux inégalités. Bien que les entreprises aient un rôle à jouer dans la lutte contre ces inégalités, elles ne sont pas les seules responsables de la situation.
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