Point de vue | Placer le travail au cœur des débats
Lors de la Rencontre des entrepreneurs de France qui débute ce lundi, il est important de discuter de l'amélioration des conditions de travail en lien avec le plein emploi et la réconciliation collective avec le travail. Des thèmes tels que la qualité de vie au travail, le télétravail généralisé ou encore la semaine de quatre jours doivent être au centre des discussions. Franck Morel et Samuel Tual soulignent l'importance de cette cohérence.
Écrit par Franck Morel, un avocat associé chez Flichy Grangé, et Samuel Tual, le Président du groupe Actual Leader.
Depuis les élections législatives, il y a eu des changements importants dans le paysage politique, avec un déplacement du pouvoir vers le Parlement. Dans un pays où la division est importante, le gouvernement et l'Assemblée nationale doivent être capables de trouver des compromis.
En ce moment, la France est critiquée pour ses déficits importants et on constate une augmentation des entreprises en difficulté. Plusieurs défis sociaux se présentent à nous. Il est important de continuer à travailler vers le plein emploi, tout en mettant davantage d'efforts dans la création d'emplois de qualité.
Idées claires et rassurantes
Avec les changements rapides dans le monde du travail dus à la révolution numérique et à la transition écologique, il est essentiel de prendre en compte les nouvelles attentes des Français. Les discussions sur la qualité de vie au travail, le télétravail et la semaine de quatre jours montrent bien les préoccupations actuelles de notre société. Cependant, il est important de ne pas oublier les valeurs qui nous guident dans notre vie professionnelle tout en cherchant un meilleur équilibre.
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Les changements actuels suscitent des préoccupations légitimes parmi les entreprises et les employés, ainsi qu'un sentiment d'exclusion chez certains membres de la société. Il est donc du devoir des autorités publiques, en collaboration avec les acteurs sociaux, de répondre à ces inquiétudes en offrant des perspectives claires et rassurantes. La proposition de COP du travail du gouvernement actuel pourrait servir de plateforme de discussion pour repenser nos méthodes de travail.
Il est crucial de mettre en avant les questions liées aux conditions de travail et à la sécurité, étant donné que deux accidents du travail entraînant la mort se produisent quotidiennement en France. Il est également important de discuter des attentes concernant le pouvoir d'achat. De plus, il est essentiel d'appliquer des règles d'assurance-chômage dans le cadre du dialogue social, afin de garantir à la fois une protection et une incitation.
Promotion de la participation au marché du travail
L'objectif des prochaines semaines est de travailler à augmenter le taux d'emploi des personnes âgées, ce qui est un enjeu important à la fois sur le plan démographique, sociétal et social. Après deux ans de discussions, il est désormais temps d'agir sur différents aspects tels que le recrutement, la formation, le coût du travail, la gestion de la fin de carrière et les conditions de travail. L'adaptation des horaires de travail en fonction de l'âge pourrait être une solution pour permettre à chacun de concilier ses besoins avec les exigences du marché du travail.
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Pour aborder ces défis, il est important de ne pas se limiter à choisir entre une réduction du temps de travail dépassée et une meilleure répartition de celui-ci, mais plutôt de chercher à améliorer les conditions pour tous, en particulier pour ceux qui n'ont pas le choix de leur emploi. La France, en bas du classement des pays de l'OCDE avec 664 heures de travail par habitant, doit se concentrer sur les jeunes et les personnes âgées pour garantir une cohésion intergénérationnelle et préserver la compétitivité du pays.
Enfin, il est important que le travail soit récompensé et permette à chacun d'améliorer sa situation personnelle avec le temps. Il ne s'agit pas seulement d'obtenir une augmentation de salaire ponctuelle, mais de le considérer de manière globale afin de maintenir la compétitivité et la qualité de vie pour tous.
Dans les années à venir, il sera crucial de rétablir l'engagement envers le travail dans notre société, en offrant à tous la possibilité de choisir un emploi qui leur convient. Le travail doit devenir un lieu où chacun peut s'épanouir et trouver sa place. Il est essentiel que les acteurs politiques, économiques et sociaux collaborent étroitement pour mener à bien cette réforme structurelle. Les partenaires sociaux, forts de leur tradition de dialogue et de compromis, devront montrer la voie à suivre.
Franck Morel occupe le poste de senior fellow à l'Institut Montaigne et exerce en tant qu'avocat chez Flichy Grangé.
Samuel Tual occupe le poste de vice-président au sein du Medef et est également le président d'Actual Group.
Franck Morel et Samuel Tual
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