Point de vue | L'intelligence artificielle, un partenaire indispensable dans le processus de recrutement. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
La recherche de talents qualifiés, le désir de trouver un sens dans leur travail chez les jeunes, et l'inclusivité sont des défis auxquels le recrutement doit faire face. L'utilisation de l'intelligence artificielle avec des critères prédictifs peut aider à surmonter ces défis, en apportant plus d'efficacité. Cependant, il est important de veiller à ce que l'IA ne renforce pas nos préjugés, souligne Arnaud Sanchez.
Dans la compétition pour attirer les meilleurs talents, l'intelligence artificielle (IA) devient un outil essentiel pour les recruteurs. D'après le Cabinet McKinsey, d'ici 2035, 45 % des tâches effectuées par les humains seront automatisées grâce à l'IA. Actuellement, l'IA continue de progresser et dépasse même l'intuition humaine dans l'évaluation des candidatures. En utilisant ses algorithmes, elle assimile en permanence nos données pour prendre des décisions plus efficaces.
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, soutient que l'intelligence artificielle permet de libérer le potentiel des individus et de promouvoir l'égalité des chances. Malgré les inquiétudes qu'elle suscite, elle va changer la manière dont le recrutement est réalisé pour le rendre plus efficace. Si certaines personnes restent méfiantes à l'égard de cette technologie, cela risque de ralentir une évolution en cours qui pourrait révolutionner ce secteur de manière positive.
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