En exclusivité – Pour favoriser la diversité, il est nécessaire de modifier l'image du pouvoir. Cette information est uniquement disponible pour les abonnés.
Certaines femmes qui pourraient occuper des postes de haute responsabilité préfèrent s'en éloigner en raison d'une vision négative de la façon dont le pouvoir est exercé. Douze leaders se sont engagés à changer cette situation.
Un groupe de personnes ayant signé un document, qui sont membres du club de managers des Ateliers entreprise et mixité, un groupe de réflexion de l'Essec Business School.
Il est largement reconnu qu'il est important d'avoir une diversité de genres au sein de nos équipes, à tous les niveaux de nos organisations. Cependant, en réalité, nous sommes encore loin d'atteindre un équilibre satisfaisant.
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