Dans le domaine de l'aéronautique, Boeing fait face à des nuits blanches à Seattle. L'entreprise a tout intérêt à trouver un accord salarial plutôt que de se lancer dans un conflit. Les 33 000 employés de son site principal situé dans le nord-ouest des États-Unis devront se prononcer le 12 septembre sur une proposition d'augmentation de salaire de 25 % sur une période de quatre ans, qui a été négociée par leurs syndicats.
Par Les Echos
Plutôt que de devoir mettre fin à une grève, il est préférable de ne pas la commencer du tout. Les 33 000 employés de l'usine historique de Boeing, située dans le Nord-Ouest des États-Unis, auront la possibilité de voter le 12 septembre pour ou contre l'accord salarial négocié par leurs syndicats avec le constructeur aéronautique. Le nouveau PDG, Kelly Ortberg, propose notamment une augmentation des salaires de 25 % sur une période de quatre ans, montrant ainsi sa volonté de prévenir un conflit et d'éviter une confrontation.
En décidant de fabriquer le prochain avion dans les États de Washington et de l'Oregon, ainsi que de déplacer son bureau à Seattle, même si le siège social du groupe reste à Arlington sur la côte Est, Boeing montre sa volonté de renouer avec son héritage culturel.
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