Le nombre d'enquêtes sur le harcèlement augmente et cela met les responsables des ressources humaines sous pression.
Les étapes visant à distinguer la vérité du mensonge se multiplient, ce qui prend beaucoup de temps pour les responsables des ressources humaines. Cependant, elles sont essentielles pour assurer la santé mentale et le bien-être des employés, ce qui est crucial pour avoir une équipe solide et engagée.
Écrit par Muriel JASOR
Les responsables des ressources humaines (RRH) sont épuisés. La mise en place rapide du télétravail, les modes d'organisation hybrides et la prise en compte des aspirations individuelles des collaborateurs ont déjà mis leurs équipes à rude épreuve, en raison de la pandémie de Covid et de ses conséquences.
De nos jours, les entreprises sont confrontées à des défis tels que le recrutement et la fidélisation des talents, l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle (IA) et ses implications en termes de formation et de transformation organisationnelle, ainsi que les préoccupations liées à la responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE). Ces enjeux viennent s'ajouter aux tâches quotidiennes des entreprises.
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