Point de vue | Il n'est pas trop tard pour adopter la transparence salariale ! Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
A la fin du mois d'avril, une directive sur la transparence salariale a été approuvée par le Conseil de l'Europe. Cette nouvelle réglementation pourrait aider à diminuer les disparités de salaire entre les hommes et les femmes, mais elle soulève également des inquiétudes quant à son impact sur la productivité et l'évolution générale des salaires, selon Virgile Raingeard.
Le 24 avril, le Conseil de l'Europe a approuvé une directive visant à garantir une plus grande transparence des salaires au sein des pays membres. Les Etats membres ont trois ans pour intégrer cette nouvelle directive dans leur législation nationale. Son objectif est de lutter contre les discriminations salariales en obligeant les entreprises de l'Union européenne à partager des informations clés sur les salaires et à prendre des mesures en cas d'écart de plus de 5 % entre les salaires des hommes et des femmes, sous peine de sanctions financières.
Les employés d'une entreprise pourront ainsi avoir accès aux informations sur les salaires moyens, répartis par genre, pour des postes similaires au leur. Les candidats pourront également connaître immédiatement le salaire de départ ou la fourchette de rémunération pour tous les postes disponibles. Il sera important de fournir des critères objectifs et transparents pour déterminer les augmentations salariales et les possibilités d'avancement professionnel. Ces objectifs de transparence guideront la révision de l'index de l'égalité professionnelle Egapro, annoncée par Elisabeth Borne en octobre 2023.
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