Point de vue | Le mécanisme de l'intéressement collectif est crucial pour une meilleure rémunération des employés du secteur public. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Selon le cofondateur du think tank Le Sens du service public, la réforme du gouvernement visant à introduire la rémunération au mérite dans la fonction publique ne sera considérée comme innovante que si elle prend la forme d'un système de récompenses collectives pour valoriser le travail d'équipe.
Écrit par Johan Theuret, un des cofondateurs du groupe de réflexion Sens du service public.
Il existe différentes façons d'améliorer la rémunération des fonctionnaires. Plutôt que d'opter pour la rémunération au mérite au nom de l'efficacité de la fonction publique, le gouvernement devrait se concentrer sur la reconnaissance de l'engagement professionnel, l'attractivité des métiers publics et la préservation du pouvoir d'achat en agissant principalement sur la partie indiciaire des salaires. Cela implique de revoir les grilles de salaires, d'augmenter régulièrement la valeur du point et d'organiser des conférences salariales annuelles pour plus de transparence.
L'idée d'introduire la rémunération au mérite dans le secteur public, en ignorant ses spécificités, est inspirée par les pratiques du secteur privé. Cependant, contrairement aux entreprises, l'amélioration des performances des fonctionnaires ne se traduit pas par une augmentation de la richesse financière et ne génère pas de bénéfices pouvant être redistribués. Peut-on réellement penser qu'une petite augmentation de salaire est suffisante pour motiver un plus grand effort de la part des agents publics ?
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