Les micro-agressions peuvent nuire au bien-être des employés au travail. Cette information est accessible uniquement aux abonnés.
Remarques énigmatiques, blagues prétendument anodines ou comportements apparemment inoffensifs… Les situations discriminatoires et dévalorisantes, très courantes en milieu professionnel, favorisent les discriminations qui se manifestent à travers des attitudes hostiles.
Écrit par Muriel JASOR
"Wow Léa, tu es incroyable : tu es compétente, toujours prête à aider, agréable à côtoyer, mais évidemment, ton fils adorable est ta priorité et c'est tout à fait compréhensible…", chuchote ce responsable, avec une attitude mielleuse, lors d'un événement en entreprise.
Au travail, de nombreuses personnes ont déjà été confrontées à des remarques énigmatiques, des soi-disant blagues (comme demander si l'on prend sa journée alors qu'on prévoit de continuer à travailler jusqu'à tard le soir), des commentaires empreints de préjugés liés à l'âge, à l'apparence physique, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou ethnique de quelqu'un, ou encore à des comportements en apparence anodins (comme oublier de mentionner Adrien, pourtant un expert reconnu du sujet discuté, dans une conversation). Toutes ces situations sont en réalité stigmatisantes et dénigrantes.
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