Opinion | Assurance chômage : un système de bonus-malus pour les contrats courts inapproprié. Cette information est uniquement accessible pour les personnes ayant souscrit à un abonnement.
Vendredi, le patronat et certains syndicats ont conclu un nouveau contrat relatif à l'assurance chômage. Eric Hemar fait remarquer que le mécanisme de bonus-malus, introduit par la réforme de l'assurance chômage en 2021, pour les contrats courts, avait déjà de nombreuses lacunes en termes d'efficacité.
Par moi-même (Président de l'Union TLF (Union des Entreprises Transport et Logistique de France))
Il est maintenant largement reconnu que le mécanisme de bonus-malus introduit par la réforme de l'assurance-chômage en 2021 ne fonctionne pas correctement. Son objectif était de réduire la précarité en sanctionnant les entreprises qui ont trop de contrats courts, mais il n'offre aucune garantie d'efficacité. En réalité, il a été prouvé récemment par une étude de l'Unédic en février 2023 et un rapport du Sénat le 19 octobre 2023 qu'il est contre-productif.
L'un des principaux problèmes du système est que le calcul du bonus ou du malus pour une entreprise repose sur une comparaison au sein d'une même classification de l'Insee, alors que de nombreuses entreprises sont très différentes les unes des autres. Par exemple, des secteurs cycliques ou saisonniers tels que le déménagement ou la messagerie sont comparés à des activités à faible saisonnalité comme les transports urbains. De même, le taux de séparation des remontées mécaniques de montagne est comparé à celui du transport par fusées spatiales.
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