Le recrutement inclusif semble enfin passer à l'action. Cependant, cette information est réservée aux abonnés.
Alors que les questions liées à la diversité et à l'inclusion ont progressivement pénétré tous les niveaux de l'entreprise au cours des dernières années, il est nécessaire de continuer à faire des efforts en matière de recrutement. Il peut même être nécessaire de faire intervenir le législateur.
Par mes propres mots:
By Samir
Eglantine Tancray, qui a fondé le cabinet de recrutement Taylor River, entend souvent un exemple parmi d'autres qui lui déplait. On lui dit souvent : "Si vous pouviez nous présenter des femmes candidates, cela serait parfait, à compétences égales". Malheureusement, cela montre que certains clichés persistent et résistent en entreprise.
"Selon cette affirmation, il est sous-entendu que lorsque je suggère des candidats de diverses origines pour les short lists présentées à mes clients, cela signifie qu'ils n'ont pas les mêmes compétences. En tant qu'experte en recrutement, je ne peux pas accepter cela", souligne cette personne qui travaille depuis quinze ans à promouvoir un recrutement plus inclusif au sein de son organisation.
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