Lorsque les crises se succèdent, cela change la définition du succès. Ce contenu est exclusivement réservé aux abonnés. Seuls les abonnés peuvent y accéder.
Alors que la réflexion stratégique reste essentielle, elle n'est plus considérée comme l'unique facteur clé de succès de l'entreprise. De plus, la définition de la réussite personnelle est en train de changer.
Par moi, Muriel Jas
Cette année, de nombreux experts ont analysé les raisons du succès de Google, qui célèbre ses vingt-cinq ans. Ils se sont notamment penchés sur sa capacité à concilier ambition à long terme et adaptation constante. Il ne faut cependant pas oublier que le succès est fragile : quelques histoires de réussite, comme celle de Kodak dans le passé, ont connu une fin désastreuse, victimes de leur propre inertie causée par des méthodes qui avaient contribué à leur réussite mais qui ont également empêché l'innovation de s'épanouir.
Comment peut-on définir le succès et comment peut-on le mesurer ? Pour essayer de répondre à ces questions, le cabinet Progress Associés a créé son propre Observatoire. Une définition multiple du succès montre que l'argent et les titres cèdent aujourd'hui la place à des concepts tels que l'impact, la créativité ou le bien-être personnel. Cette définition comprend également des éléments issus de réflexions individuelles après le confinement, de l'introduction d'indicateurs non financiers et de composantes qui varient en fonction que l'on parle du succès d'une entreprise, de ses dirigeants, de ses managers ou de ses collaborateurs.
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