Les candidats et les recruteurs ont du mal à se comprendre. Cette incompréhension est souvent présente lors des entretiens d'embauche.
L'entretien d'embauche est une expérience difficile qui met en évidence les différences flagrantes de perception entre les candidats et les recruteurs en ce qui concerne leurs ambitions respectives.
Par moi-même, Samir Hamlad
Lorsqu'il s'agit de mettre en relation des candidats et des recruteurs, que ce soit en personne ou en utilisant la visioconférence, l'entretien d'embauche peut parfois sembler éloigner les deux parties de leur position initiale. Au point de les mettre en opposition.
Il est évident que ces deux groupes de personnes ont des perceptions différentes concernant les domaines dans lesquels ils peuvent s'améliorer afin de mieux se comprendre. D'après une étude d'Indeed, une célèbre plateforme de recherche d'emploi, les recruteurs estiment que les candidats potentiels manquent de rigueur (37% des personnes interrogées), d'initiative (31%) et de compétences en travail d'équipe (27%). Les candidats, quant à eux, ne semblent pas réceptifs à ces critiques car ils estiment que leurs principales lacunes se situent au niveau des compétences linguistiques (29%), des diplômes (25%) ou encore des compétences en gestion.
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