Point de vue | Les entreprises ont un rôle à jouer en soutenant les travailleurs réfugiés ! Accès limité aux abonnés
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Peu importe ce qui se passe lors des discussions sur le projet de loi sur l'immigration, les chefs d'entreprise ont la possibilité de prendre des mesures concrètes dès maintenant afin de faire face à la pénurie de candidats qui a un impact significatif sur l'économie française, selon les suggestions de Najat Vallaud-Belkacem, Gideon Maltz et Yasmine Leroux.
Ecrit par Najat Vallaud-Belkacem (présidente du Conseil stratégique Europe de l'organisation Tent Partnership for Refugees), Gideon Maltz (directeur général de Tent Partnership for Refugees) et Yasmine Leroux (directrice France de Tent Partnership for Refugees).
La problématique de légalisation des travailleurs immigrants qui n'ont actuellement pas de documents dans les secteurs où il y a une demande élevée est le sujet central des discussions concernant le projet de loi sur l'immigration : est-ce que cette légalisation devrait être automatique, ou devrait-elle dépendre de chaque cas individuel et être considérée comme une exception ?
Il est important de souligner que, malgré les efforts déployés pour résoudre le problème des emplois vacants, les réfugiés, qui ont le droit de séjour et de travail en raison de leur statut, ne reçoivent pas suffisamment d'attention. Il est crucial de ne pas opposer les réfugiés statutaires aux demandeurs d'asile ou aux travailleurs en situation irrégulière. Au contraire, nous souhaitons élargir le débat sur les secteurs en tension afin de sensibiliser les employeurs à la richesse de talents inexploités que représentent les réfugiés, et les inciter à agir en conséquence.
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