Opinion | Travail et handicap : il ne suffit plus d'avoir de bonnes intentions. Accès exclusif aux abonnés. Accès exclusif aux abonnés.
Le pourcentage de personnes handicapées sans emploi demeure deux fois supérieur à celui du reste de la population. Les entreprises doivent impérativement s'engager à devenir plus inclusives, soutient Philippe Bouchard.
Malgré des avancées, le pourcentage de chômage chez les personnes en situation de handicap reste élevé en 2022, atteignant toujours 12%. Cela représente presque le double du taux de chômage de la population active. De plus, le pourcentage d'emploi direct dans les entreprises privées stagne à 3,5% depuis plusieurs années. En ignorant les compétences de ces travailleurs dans un marché de l'emploi en manque de main d'œuvre, les entreprises se privent d'une excellente source de candidats.
Au cours des dernières années, plusieurs organisations, associations et organismes gouvernementaux ont accompli un travail remarquable pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap et faciliter leur intégration sur le marché du travail. Cependant, il est indéniable que ce sont les gestionnaires opérationnels, tels que les superviseurs d'équipe, les directeurs d'usine ou les responsables de service, qui jouent un rôle essentiel dans l'inclusion de ces personnes sur le terrain.
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