Le monde du travail a connu une évolution majeure dans sa conception, passant de l'exigence de flexibilité à la reconnaissance des problèmes de pénibilité psychosociale. Cependant, seuls les abonnés ont accès à ce contenu.
Les changements dans l'organisation du travail peuvent également causer une désorientation chez les employés, les laissant constamment mal à l'aise.
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« Pénibilité psychosociale »… Margaux Langlois, une enseignante chercheuse, a utilisé cette expression lors d'une table ronde organisée par Paris School of Business et consacrée à l'ouvrage collectif « Que sait-on du travail ? » (Presses de SciencesPo). Mais qu'est-ce que ce concept signifie exactement ?
L'enseignante fait face à des problèmes au travail qui sont causés par les conditions sociales et mentales de son environnement professionnel. Elle a remarqué ces difficultés lorsqu'elle était directrice des ressources humaines (DRH) et devait faire face à la pression de la flexibilité, c'est-à-dire la nécessité pour les employés de s'adapter à un monde en constante évolution.
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