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De plus en plus de critères contribuent au succès des PDG. Selon une étude menée par le cabinet Heidrick & Struggle, le parcours professionnel et les compétences ne sont plus les seuls éléments déterminants pour se démarquer.
Écrit par Muriel Jas
Il est clair que les qualités du leadership telles qu'elles ont été exercées au cours des dernières décennies sont obsolètes. La dixième édition de l'étude "Route to the Top" du cabinet Heidrick & Struggle le confirme.
En se basant sur l'analyse de 1 221 profils de dirigeants de sociétés cotées provenant de 27 marchés mondiaux, cette étude met en lumière un style de leadership adapté à la complexité et à l'imprévisibilité du monde des affaires, de la politique et de la géopolitique actuels, ainsi qu'aux nouvelles attentes des employés, des clients, des actionnaires, des autorités publiques et d'autres parties prenantes qui interagissent avec l'entreprise.
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