Les entreprises souvent négligent l'importance de la diversité et de l'inclusion, pourtant des éléments clés stratégiques.
L'intérêt pour ces sujets dépend de l'identification à différentes diversités ainsi que du domaine d'activité ou du niveau de responsabilité occupé.
Selon Les Echos
Les entreprises françaises ont fait des progrès en matière de diversité et d'inclusion, mais il reste encore du chemin à parcourir, selon une enquête menée en mars 2024 auprès de 1 023 salariés âgés de 18 ans et plus en France. Cette enquête a été réalisée en partenariat avec le cabinet Bain & Company, qui est également partenaire d'AFL Diversity. Ces résultats ont été présentés lors de l'ouverture des candidatures pour la troisième édition du Grand Prix Diversité & Inclusion.
Selon une étude, environ 30% des employés en France se sentent différents en raison de leur apparence physique, tels que le surpoids, la taille, les tatouages visibles, etc. Environ 24% se sentent différents en raison de leur origine sociale, comme le quartier dans lequel ils vivent, les zones rurales, ou leur milieu social. Environ 23% se considèrent comme des travailleurs âgés, tandis que 15% se considèrent comme handicapés. De plus, 15% se sentent différents en raison de leur diversité culturelle, comme leurs origines ou leur couleur de peau, et 12% se déclarent membres de la communauté LGBT+ (21% chez les 18-35 ans et 10% chez les plus de 35 ans).
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