Au Royaume-Uni, il y a un manque de femmes occupant des postes de chef de division ou de directeurs financiers, bien que ces postes soient considérés comme des voies importantes pour accéder à des postes de direction générale dans les entreprises. C'est ce que révèle une étude britannique portant sur les 100 plus grandes entreprises de la Bourse de Londres (FTSE 100).
Selon une information relayée par
Est-ce suffisant de recruter davantage de femmes pour permettre aux plus talentueuses d'accéder aux postes de direction, voire de diriger les entreprises ? Une étude réalisée au Royaume-Uni remet en question cette idée. Selon l'organisme 25×25, même lorsque la parité est très avancée au sein des grandes entreprises, les postes clés menant à la direction générale demeurent insuffisamment féminisés.
De plus, l'étude suggère que les conseils d'administration devraient se focaliser sur le nombre de femmes qui ont le potentiel de devenir directrices générales afin d'améliorer la parité parmi leurs dirigeants. Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour le FTSE 100, qui regroupe les entreprises britanniques les plus importantes cotées à la Bourse de Londres.
Il y a un manque important de femmes occupant des postes de chef de division et de directrice financière. Actuellement, seulement neuf femmes occupent le poste de directrice générale dans une entreprise du FTSE 100. Selon l'étude, 44% des directeurs généraux du FTSE 100 ont été auparavant chefs de division, mais seulement 19% de ces postes sont occupés par des femmes, ce qui souligne un déséquilibre.
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Selon une étude menée par 25×25, une organisation qui vise à accroître la représentation des femmes à des postes de direction dans les entreprises britanniques, seulement un quart des directeurs financiers sont des femmes. Cependant, il est important de noter que le rôle de directeur financier est l'un des chemins les plus couramment empruntés vers la direction générale. 25×25 compte parmi ses membres des entreprises britanniques renommées telles que BP, Unilever, Barclays et BAE Systems.
Une étude portant sur plus de 300 organisations a montré qu'il n'y avait aucune relation entre le nombre total de femmes dans une organisation et le nombre de femmes occupant des postes de direction. Il est donc erroné de penser que le simple fait d'avoir un grand nombre de femmes talentueuses garantit leur promotion vers des postes à responsabilité. Cette conclusion est logique.
Cependant, lorsque les équipes dirigeantes ont clairement exprimé leurs intentions et fixé des objectifs, la représentation des femmes au sein de la direction a connu une amélioration, constate l'organisation 25×25. Selon diverses études, les grandes entreprises britanniques cotées en bourse ont progressé en termes de présence féminine au sein de leurs conseils d'administration, qui compte désormais plus de 40 % de femmes. Cependant, la majorité de ces femmes occupent des postes non exécutifs.
Selon l'
Le journal Les Echos.
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