La rupture conventionnelle est intouchable ! Seuls les abonnés peuvent accéder au contenu réservé aux abonnés.
Selon Jean-Emmanuel Ray, il est préférable de ne pas chercher la perfection, car cela peut nuire à ce qui est déjà bien. Il pense que la deuxième phase de la réforme du marché du travail ne devrait pas se concentrer uniquement sur certains abus de ruptures conventionnelles, car cela pourrait perturber les ruptures individuelles pacifiques qui ont contribué à rendre le marché plus fluide et sans problèmes.
Par un enseignant de droit du travail à l'université Paris I-Sorbonne, Jean-Emmanuel Ray.
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Il est souvent difficile d'atteindre l'objectif des lois du travail, sauf si les partenaires sociaux, le législateur et la Cour de cassation sont alignés. La rupture conventionnelle, proposée par l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, a été rendue légale le 25 juin 2008.
Ce divorce par accord mutuel a été très réussi, en permettant aux personnes de se séparer en bons termes et de sauvegarder leur réputation dans le monde du travail. En effet, il y a eu plus de 500 000 homologations de ce type de divorce en 2022.
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