De quelle manière un concours d'innovation peut être bénéfique pour l'image de l'entreprise en tant qu'employeur. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Afin d'attirer les meilleurs talents, L'Oréal utilise notamment le concours d'innovation "Brandstorm" pour recruter de nouveaux candidats prometteurs.
Écrit par Samir Hamladji
Michael Kienle, vice-président du recrutement mondial chez L'Oréal, compare souvent Brandstorm à l'une des marques mondiales du groupe. Pour la direction de la plus grande entreprise de cosmétiques au monde, ce concours annuel d'innovation, qui s'est déroulé à Londres en 2024, est aussi important que des marques emblématiques comme Maybelline New York, Lancôme ou Yves Saint Laurent Beauté.
Reconnu comme l'un des éléments clés et historiques de l'image de marque de l'entreprise, ce concours offre l'opportunité aux jeunes de moins de 30 ans, qu'ils soient étudiants ou non et qu'ils se trouvent n'importe où dans le monde, de présenter un projet novateur en lien avec les valeurs et les domaines d'expertise de la société de cosmétiques.
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