Point de vue | Que ce soit dans le monde des affaires ou de la politique, adopter un style de leadership différent pour apporter la paix. Cette partie du contenu est uniquement accessible aux abonnés.
La période d'incertitude politique actuelle offre une occasion unique de réexaminer les méthodes de leadership. Un groupe de dirigeants d'entreprises, comprenant des personnes comme Pascal Demurger et Julia Faure, réunis par le Mouvement Impact France, suggère des idées pour transformer les pratiques, telles que la réduction des inégalités, la promotion de la sobriété énergétique et de la démocratie en entreprise.
À travers une publication commune,
Nous sommes actuellement dans une période en France où règnent l'inquiétude, la méfiance et la colère. Il est crucial de réagir à tous les niveaux pour pouvoir construire un avenir meilleur. En tant que leaders d'entreprise, nous avons une grande responsabilité et une capacité importante à agir pour apaiser et améliorer la société.
Beaucoup de personnes en France consacrent la plupart de leur temps à leur travail. La manière dont nous dirigeons, nos pratiques de gestion, les conditions de travail que nous offrons, nos pratiques commerciales et nos choix d'investissement ont un impact sur chacun. Que nous optons pour la considération ou l'indifférence, le compromis ou le conflit, le long terme ou le court terme, tout cela change la donne. Aujourd'hui, nous avons la possibilité de mieux répondre aux attentes légitimes de reconnaissance, de dignité, de responsabilisation et de justice de nos employés et partenaires, contribuant ainsi à la stabilité dont nous avons besoin.
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