Disparité : quelle différence entre ce qui est dit et ce qui se passe réellement en entreprise ? Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
CANDIDATURE POUR LE PRIX DU MEILLEUR LIVRE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU 26 JUIN 2024 (4/6). Quelle est la véritable représentation de la diversité dans les entreprises et celle qui n'est que superficielle ? Une étude menée à Paris et à New York par Laure Bereni, sociologue et chercheuse au CNRS.
Dans ce livre, les politiques de la diversité sont examinées d'une manière différente, mettant en lumière les incohérences et les ambiguïtés du management de la diversité.
La prise en compte de la diversité est une partie de l'évolution morale du capitalisme qui a perduré dans le temps.
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