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Aux États-Unis, l'organisme chargé de réguler la concurrence souhaite faciliter la mobilité des travailleurs en leur permettant de changer plus facilement d'employeur. Ce système est déjà en place en Californie et a contribué au succès de la Silicon Valley.
Écrit par Jean-Marc Vittori
"Libérez nos collègues !" Cet appel sera bientôt lancé aux États-Unis. Des millions de travailleurs américains, enfermés dans des contraintes juridiques, devraient bientôt être libérés. Cette libération pourrait entraîner une véritable révolution et renforcer la position de leader des États-Unis. Cela devrait également inciter les Européens à réfléchir aux obstacles qui les entravent.
De l'autre côté de l'Atlantique, environ 30 millions de travailleurs ont accepté une clause de non-concurrence dans leur contrat. Cette clause les empêche d'aller travailler pour un concurrent immédiatement après avoir quitté leur emploi. Cette clause limite fortement la liberté de choix des travailleurs.
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