Les managers de transition étendent de plus en plus leurs missions pour diversifier leurs activités. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Ces experts, qui ont une réputation prestigieuse, sont considérés comme étant essentiels dans le processus de changement organisationnel. Cependant, certaines tensions subsistent, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes.
Écrit par Samir Hamladji
Autrefois perçu comme un professionnel froid et impitoyable chargé de mettre en place des mesures sociales draconiennes pour remettre l'entreprise sur pied, le manager de transition s'efforce désormais de diversifier ses tâches et de redorer son image. Cette évolution lui a permis de regagner en popularité.
De nos jours, les managers intérimaires cherchent à changer leur image négative, selon Karina Sebti, directrice générale de Robert Walters Management de Transition. Leur objectif est de résoudre divers problèmes et non de se battre pour des postes. Le secteur de la gestion de transition est en plein essor.
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