Point de vue | Pour attirer des candidats dans la fonction publique, il est nécessaire d'avoir une vision claire plutôt que de simples mots. Contenu accessible uniquement aux abonnés.
La difficulté du travail, les salaires peu attrayants, la gestion impersonnelle des employés… Devant la dégradation de la situation des salariés de la fonction publique, Christian Babusiaux, Stéphanie Dameron et Emmanuel Millard, membres du Cercle de la réforme de l'Etat, demandent une réforme urgente du secteur.
À travers une publication commune
Le terme "attractivité" dissimule l'importance d'avoir une véritable stratégie pour la fonction publique et ses 5,7 millions de travailleurs. Il est nécessaire d'abandonner les actions superficielles pour mettre en place une politique salariale claire, une modernisation de la gestion des ressources humaines et une revitalisation des possibilités d'évolution professionnelle.
Il est urgent de prendre des mesures, car les équilibres entre le secteur public et le secteur privé ont basculé en faveur de ce dernier dans de nombreux cas. Alors que seulement 11% des salariés du privé gagnent le SMIC, ce pourcentage est plus élevé, dépassant les 20% dans le secteur public et encore plus élevé dans les collectivités territoriales.
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