Absence fréquente des employés : la grande préoccupation des entreprises. Cette information est uniquement disponible pour les abonnés.
Il serait simpliste de considérer l'absentéisme comme étant uniquement causé par des problèmes individuels, il est important de ne pas céder à cette tentation.
Écrit par Muriel Jas
Diverses entreprises telles que Diot Siaci, AXA et Malakoff Humanis ont récemment publié des enquêtes, études ou sondages sur l'absentéisme au travail. Ce phénomène inquiétant touche toutes les tranches d'âge et catégories sociales, et révèle une évolution dans la manière dont les gens perçoivent le travail, cherchant constamment du sens et un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Malgré cela, les exigences et les pratiques des entreprises restent souvent les mêmes. Selon le neuvième Baromètre de Malakoff Humanis, avec 42% des salariés en arrêt maladie au moins une fois en 2023, l'absentéisme a tendance à reculer et à retrouver son niveau d'avant la pandémie de Covid-19.
Plus spécifiquement, ce phénomène affecte principalement les femmes, les jeunes et les cadres, et il est particulièrement présent dans les secteurs de la santé (52 %) et de l'industrie (45 %). Il est également en progression dans les entreprises de moins de dix employés, avec une augmentation de plus de dix points prévue entre 2021 et 2023. En revanche, les organisations comptant au moins 1 000 salariés affichent une baisse de 16 points sur la même période, selon les données du baromètre.
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