Information exclusive – Le chômage des personnes âgées : un problème spécifique à la France ? Disponible uniquement pour les abonnés. Contenu exclusivement réservé aux abonnés.
Les travailleurs plus âgés ont du mal à prouver leur valeur ajoutée en entreprise en raison de nombreuses idées préconçues. L'entité TBWA/Corporate, en collaboration avec ViaVoice, s'efforce de démystifier ces clichés, notamment ceux liés à la rémunération, dans leur dernière étude.
De Samir Hamladji
Un individu se tient de dos, portant une veste de costume sobre. Sur cette veste, il y a une étiquette qui indique clairement qu'il est considéré comme obsolète sur le marché du travail à partir du 2 novembre 2023. Cette campagne d'affichage percutante a été créée par l'Apec, une entreprise spécialisée dans la recherche d'emploi pour les cadres.
L'objectif est de sensibiliser à la négligence des travailleurs seniors, qui représentent une importante réserve de compétences peu exploitée. Une étude réalisée simultanément par TBWA/Corporate et ViaVoice révèle que cette population est véritablement stigmatisée. Coralie Savin, présidente de TBWA et à l'origine de l'étude, affirme que les seniors se sentent eux-mêmes stigmatisés, contrairement aux Coréens, Japonais ou même aux Allemands. Ainsi, cette discrimination liée à l'âge serait-elle une "tradition" française ?
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