Point de vue | Après la libération des entreprises, est-il temps de libérer les administrations publiques ? Accès réservé aux abonnés. Accès réservé aux abonnés.
Les experts en gestion analysent si les administrations publiques doivent emprunter le même chemin que le mouvement des entreprises libérées, qui favorise une plus grande horizontalité du pouvoir. Cependant, ils soulignent que ce mode d'organisation pourrait entraîner une bureaucratisation accrue.
Par un groupe d'aute
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Bien que le mouvement des entreprises libérées ait suscité beaucoup d'attention au cours de la dernière décennie, avec des exemples emblématiques tels que Chronoflex ou Decathlon, les initiatives de "libération" au sein des administrations publiques ont été moins médiatisées. Cependant, de plus en plus d'administrations publiques (comme le SPF Mobilité en Belgique, la CPAM 78 ou encore Grenoble Alpes Métropole) expérimentent des formes d'organisation plus horizontales, inspirées de l'entreprise libérée ou de l'holacratie, dans tout ou partie de leur structure.
Cependant, il est important de noter que les administrations publiques ne sont pas similaires aux autres organisations. Elles ont une mission spécifique qui consiste à servir l'intérêt général et elles sont organisées de manière différente grâce à leur système de fonctionnariat. De plus, elles sont soumises à l'autorité du pouvoir politique. Il est donc pertinent de se demander ce que signifie réellement la libération de ces organisations. En posant ces quatre questions, nous pourrons également relancer le débat sur les organisations libérées.
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