Point de vue | Que ce soit dans le monde de l'entreprise ou de la politique, adopter une approche de leadership différente pour favoriser la paix. Contenu disponible uniquement pour les abonnés.
La période d'incertitude politique actuelle est une occasion idéale pour revoir notre approche en matière de leadership. Un groupe de chefs d'entreprises, incluant Pascal Demurger et Julia Faure, réuni par le Mouvement Impact France, propose des idées de changements tels que la réduction des disparités, la conservation de l'énergie et la promotion de la démocratie en entreprise.
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Actuellement en France, nous sommes confrontés à un climat d'anxiété, de méfiance et de colère. Il est essentiel que nous agissions à tous les niveaux pour pouvoir bâtir un avenir meilleur. En tant que leaders d'entreprise, nous avons une grande responsabilité et un rôle important à jouer pour apaiser et influencer positivement la société.
Beaucoup de personnes en France passent une grande partie de leur temps au travail. La façon dont nous dirigeons, nos méthodes de gestion, les conditions de travail que nous offrons, nos pratiques de vente et nos décisions d'investissement ont un impact sur chacun. En choisissant la considération ou l'indifférence, le compromis ou le conflit, le long terme ou le court terme, tout peut changer. Nous avons la possibilité aujourd'hui de mieux répondre aux besoins légitimes de reconnaissance, de dignité, de responsabilité et de justice de nos employés et parties prenantes, et ainsi contribuer à la stabilité dont nous avons besoin.
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