Les jeunes de la génération Z préfèrent les horaires de travail flexibles après avoir expérimenté le télétravail. Cette information est uniquement disponible pour les abonnés.
Alors que les jeunes travailleurs considèrent maintenant le télétravail comme un droit essentiel, certains défenseurs de cette flexibilité demandent la fin de la stigmatisation liée aux horaires.
Par Samir Hamladji
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Alors que les jeunes travailleurs considèrent désormais le télétravail comme un droit essentiel, certains défenseurs de cette flexibilité demandent la fin des restrictions sur les horaires de travail. Cependant, ce combat pourrait être entravé par des questions juridiques et la résistance de certaines entreprises qui veulent que leurs employés reviennent au bureau.
La déclaration de Nicolas Hiéronimus, PDG de L'Oréal, lors du Forum économique de Davos, selon laquelle il est essentiel d'être présent au bureau afin de continuer à rencontrer les gens, a suscité de nombreuses réactions. Certains l'ont interprétée comme une critique du télétravail, tandis que d'autres y ont vu une vision conservatrice selon laquelle être physiquement présent au travail équivaut à être productif. Chacun a réagi à sa manière.
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